Консалтинговая группа Донских

Консалтинговая группа Донских

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Малый Левшинский переулок, дом 7, строение 2 Стоимость: Программа включает в себя все необходимое для освоения профессии бизнес-тренера и успешной работы в этой области: Программа основана на опыте подготовки успешно работающих бизнес-тренеров и передает проверенные практикой профессиональные технологии: Продолжительность программы - академических часов 12 дней. Программа состоит из 6-ти модулей 2 дня - суббота, воскресенье. Каждый модуль является ступенькой профессионального мастерства, посвящен проработке нескольких профессиональных тем и формированию определенных тренерских компетенций. Между модулями участники самостоятельно выполняют задания на закрепление полученных знаний, получают индивидуальные консультации ведущего тренера.

Тренинг отдела продаж | как увеличить выручку в 2 раза

Как сделать внутреннее обучение в компании эффективным? Как сделать выступление ярким и запоминающимся? Как влиять на аудиторию, управляя ее мнением, настроением и ситуацией в целом?

Как правильно рассчитать время выступления и вложиться в тайминг Как работать с проблемными участниками тренинга и ответить на каверзные вопросы Как удержать внимание Кто такой бизнес-тренер. Знание основной.

Как стать суперзакупщиком Как стать суперзакупщиком Увидела свет новая статья Сергея Илюхи о том, каким критериям должен соответствовать суперзакупщик, где приобрести соответствующие навыки и как оценить уровень своей подготовки на сегодня. Каждая розничная сеть хочет, чтобы все ее закупщики были суперпрофессионалами. За них борются и им готовы платить большие зарплаты.

Но как стать суперзакупщиком? Всех закупщиков, с которыми мне приходилось общаться, можно разделить на две не равные по количеству группы: Не буду отрицать, что во время работы в розничной сети, ко второй группе относил себя и я.

Эффективность обучения"не учи ученого" Розничная торговля — сфера деятельности, в которой все измеряется цифрами, процентами, показателями. Единственная категория, эффективность работы которой измерить непросто, - это кадры. А именно от работы команды будут зависеть не только продажи, но и сама репутация компании. Какие же методы оценки обучения персонала могут стать реальными помощниками для топ-менеджмента компании? Обучением персонала занимаются сегодня все серьезные розничные компании, собирающиеся работать на рынке не один год.

Знаний и навыков не хватает не только новичкам - часто меняющемуся и обновляющемуся линейному персоналу - продавцам, кассирам, мерчандайзерам, но и специалистам среднего звена, руководителям направлений и топ-менеджменту.

Есть ли у вас и вашего бизнеса время ждать . Главное – правильно сформулировать вопросы, и тогда анкета станет эффективным Модель ROI, как правило, рассчитывается в комплексе с другими методами оценки – как.

Как определить эффективность тренинга? Многие руководители задаются вопросом, стоит ли учить персонал и как измерить результативность тренинга? Часто заказчики сомневаются, а принес ли тренинг желаемый результат? Есть выход, можно измерять результаты каждого тренинга, который мы организовали! Как это сделать, рассмотрим в статье. Все результаты занесем в табличку.

Обучение тайм менеджменту

Разработка детального дизайна тренинга 5. Разработка детального дизайна тренинга Определив цель, задачи и логическую структуру тренинга, на третьем этапе проектирования необходимо: Детальный дизайн тренинга может быть представлен в виде таблицы. Начинающих тренеров чаще всего волнуют два вопроса, касающихся этого этапа проектирования тренинга:

Во время продажи относительно дорогих продуктов или услуг крупным если не все, то очень многие — преимущественно новички в бизнесе и продажах. Чтобы вычислить этот показатель, необходимо сначала рассчитать Рассчитываем, сколько нам стоит весь этот капитал тренинг по продажам.

При этом в некоторых случаях может вообще не потребоваться никаких вложений, а прибыль может быть существенной. О тонкостях работы в этой сфере читайте далее. Тренингов и семинаров на различные темы проводится огромное количество. Сейчас очень многие тренеры стали проводить вебинары, то есть онлайн-тренинги. Но большинство тренеров продолжают вести тренинги и семинары вживую, так как данная форма более эффективна при передаче знаний, навыков и опыта участникам.

Для организации данного мероприятия, а именно для привлечения слушателей на семинар или тренинг, и нужен организатор. На некоторых этапах придется потратить средства, например, для внесения предоплаты за аренду зала для тренинга или семинара. Но иногда и эти траты можно отложить до получения первой прибыли. Для начала нужно определиться, чей семинар и на какую тему вы хотите организовать. Темы различны, авторов, читающих одну и ту же тематику множество. Идеальный вариант — когда вы лично были на семинаре или тренинге, который хотите провести в своем городе.

Или хотя бы знакомы с некоторыми работами тренера. Это вам пригодится, когда вы будете привлекать посетителей на тренинг.

Все о правильной организации тренингов или семинаров самостоятельно

Общекомандные и личные цели. Сходство и различия. Признаки эффективной работы команды. Делегирование, контроль, обратная связь, как эффективные методы работы в команде. Фиксация зон ближайшего развития.

Бизнес тренинги,обучение персонала, их стоимость и вложения Получится, что проведенный бизнес тренинг – потраченные зря время и деньги. после занятий продавцы хотя бы начинают улыбаться покупателям , правильно . по этому индексу довольно сложно рассчитать показатели, поскольку на.

Туркаева Н. Директор жаловался, что продавцы не подходили к покупателям, не проявляли активности, а конверсия косвенно позволяет определить, стали ли сотрудники после тренинга проявлять больше внимания к клиентам. Задача продавца - превратить посетителя в покупателя. Чем больше покупателей, тем больше пробивается чеков на кассе. Поэтому конверсия рассчитывается следующим образом: Произвели расчеты. Это означает, что покупателем становится каждый четвертый посетитель.

Остальные заходят в магазин, но покупок не совершают.

Секреты методологии бизнес-тренинга от

Когда все отчеты правильно настроены и заполняются, то контроль и управление продажами в разных временных промежутках осуществлять гораздо проще. Тренинг даст понять, какие именно отчеты актуальны для вашей компании. Тренинг отдела продаж: Слушайте минимум по 2 разговора сотрудника отдела ежедневно. Чтобы анализировать, в наличии должны быть скрипты звонков, то есть последовательность того, как должно строиться общение продавца с клиентом. К примеру:

Тренинг для бизнес-тренеров в Москве. Как стать бизнес-тренером Разработка сценария к тренингу (как рассчитать время при подготовке тренинга) Виды комплексных действий в тренинге; Ролевая игра, как ее правильно.

Самый главный тренинг клиентского обслуживания в сегменте . Официанты, отельеры и другие сотрудники сделают сервис обслуживания лучше,посетив этот тренинг. Работа с сложными клиентами, увеличение дополнительных продаж. Тренинги по продажам и не только Профессиональная Тренинговая компания"Первый Кадр, работающая на рынке с года. Все спикеры нашей компании являются аккредитованными бизнес практиками. Мы успешно проводим тренинги на территории России, Казахстана, Белоруссии. Главный офис тренинговой компании расположен в Белгороде.

Специалистам нашей компании ежедневно приходится сталкиваться с различными задачами, которые озвучивают наши клиенты. Мы успешно проводим бизнес тренинги, аттестацию отделов. Разрабатываем скрипты холодных звонков, подбираем персонал отдела продаж, осуществляем услуги мерчандайзинга.

Эффективность обучения"не учи ученого"

У меня следующий распорядок. Я работаю 4 дня в неделю это максимум времени, который я могу предложить компании, тк маленький ребенок Каждый день с 10 до 16 я веду тренинги для разных групп прямые продажники ,колл центр, новые сотрудники из них: Плюс к этому я постоянно получаю задания по разработке и переводу новых презентаций в для тренингов, презентационных материалов для менеджеров, участвую в переводе совещаний тк я еще и переводчик здесь, а руководство все западное.

как правильно выбрать методы тренинга;. • как рассчитать время, если нет опыта в проведении определенных упражнений, игр, обсуждений.

Рынок бизнесов-тренеров разрастается с космической скоростью, предложения сыпятся отовсюду — только успевай оплачивать. Руководителя штормит в этом море тренингов и тренеров, ему становится не по себе: В этом случае важно успеть прийти ему на помощь: Демо-версия позволит тренеру продемонстрировать свои знания, умения и навыки, показать свою полезность компании.

При этом качественный демо-тренинг выигрывает у самопрезентации: Все же любят дегустации в супермаркетах? Итак, если вы — бизнес-тренер, коуч или бизнес-консультант, и хотите услышать от заказчика положительный ответ — рассказываем о 15 рекомендациях для проведения идеальной демо-версии тренинга. Идеальный демо-тренинг занимает 1 -1,5 часа. Поэтому рекомендуем запланировать проведение тренинга на 1,5 часа с учетом ти минут на вопросы и фидбэк.

Тренинг"Полный курс интернет-рекламы за 2 дня"

В любом случае нужно стремиться к максимальному использованию всех возможных способов. Реклама окажется действенной, если тренинг семинар удовлетворяет следующим требованиям: Привлекает определенный контингент, значит есть постоянная аудитория, интересующаяся данной темой. Соответственно всегда будут люди, готовые обучаться. Действительно приносит пользу тем, кто его слушал.

Тренинговый бизнес не требует больших вложений на первоначальном время) такой способ оказывается намного эффективнее традиционных и.

Создав десятки программ тренингов, я понимаю — этот процесс может затянуться надолго и вызвать массу вопросов. С чего начать? Как свести воедино разрозненные кусочки информации и активности, которые Вы хотели бы провести? Как убедиться, что тренинг будет интересным и полезным? Как точно рассчитать время, чтобы не оказалось, что Вы чего-то не успели, или, что еще хуже, Ваша программа оказалась слишком короткой?

Как учесть разные психотипы обучаемых, чтобы Ваш тренинг был интересен всем?

Как измерить возврат на инвестиции для бизнес-тренинга

Первой моей мыслью было написать о том, что побудило меня создать эту книгу. Еще я думал сказать в предисловии, для кого она предназначена. Наконец я решил, что неплохо бы в целом охарактеризовать ее содержание.

Анализ рынка бизнес-тренингов в России . Важно правильно обработать базы данных и рассчитать значения требующихся показателей. Для этого нужны характеризующие его состояние в настоящее время и в будущем.

Директора по персоналу в связи с этим сталкиваются с нелегким выбором: Но есть и третий вариант. При условии, что вас устроит некоторое снижение валидности результатов. Речь идет об измерении эффективности тренинга по . Идеи для данной статьи подсказаны проф. Топ-менеджмент сегодня настойчивее, чем прежде, требует обосновывать экономическую эффективность обучения Сегодня ситуация на рынке и в компаниях такова, что топ-менеджмент считает каждую копейку и требует, чтобы вы чуть ли не с калькулятором показали собственнику, сколько он получит прибыли в ответ на потраченные деньги на обучение персонала.

Что, если на тренингах говорили бы правду?

Узнай, как мусор в голове мешает людям больше зарабатывать, и что сделать, чтобы избавиться от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!